Zu einem Bewerbungsverfahren um einen Ausbildungsplatz gehört heute auch ein Personalauswahlverfahren.
Nachfolgend finden Sie Antworten auf die meisten Fragen, die typischerweise gestellt werden, wenn es um das Personalauswahlverfahren des Studieninstituts NiederrheiN geht.
Den Ablauf eines Personalauswahlverfahrens bestimmen die potentiellen Arbeitgeber.
Üblicherweise besteht das Verfahren aus einem schriftlichen (Präsenz- oder Online-Testverfahren) und einem mündlichen Teil. Bei einem Präsenztest können beide Teile sowohl am selben Tag als auch an unterschiedlichen Tagen stattfinden. Sollten Sie unser Online-Testverfahren durchlaufen, wird der mündliche Teil in der Regel an einem separaten Tag durchgeführt. Beachten Sie die daher die Hinweise im Ausschreibungstext und in Ihrem Einladungsschreiben.
Sollten Sie darüber hinaus Fragen haben, rufen Sie die im Einladungsschreiben genannte Ansprechperson an.
Die Testdauer des schriftlichen Auswahlverfahrens (Präsenz- und Online-Testverfahren) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Zusammenstellung der Testelemente orientiert sich am Berufsbild. Der schriftliche Teil dauert daher zwischen 2,0 und 4,0 Stunden.
Sollte sich an das Präsenz-Testverfahren noch das mündliche Verfahren anschließen, so sollten Sie sich darauf einstellen, dass das mündliche Verfahren nach einer Mittagspause beginnt. Hier sollten Sie noch einmal ungefähr 3 Zeitstunden einplanen.
Denken Sie daher auch an ausreichend Getränke und ggf. einen kleinen Snack für die Pausenzeiten.
Es ist durchaus sinnvoll, sich vorab durch Literatur und / oder im Internet möglichst breit gefächert zu informieren und vorzubereiten.
Mittlerweile werden auch im Internet Vorbereitungstests angeboten, um die eigenen Stärken und Schwächen herauszufinden, sofern diese nicht bereits bekannt sind. Natürlich ist es ebenfalls möglich, mit Hilfe von einschlägigen Büchern für einen Einstellungstest zu üben, um eine solide Grundlage zu schaffen. Schauen Sie doch mal in unsere Literaturhinweise.
Es empfehlen sich Übungsaufgaben, bei denen Sie unter einer Zeitvorgabe die Aufgaben lösen sollen. Trainieren Sie gegen die Uhr!
Sie sollten sich nicht nur auf den schriftlichen, sondern auch auf den mündlichen Teil vorbereiten.
Simulieren Sie schon zu Hause Ihre persönliche Vorstellung (schulischer Werdegang, Praktika und Nebenjobs, Hobbys und Freizeitinteressen, gesellschaftliches Engagement, Vereinstätigkeit, konkrete Informationen zum Ausbildungsberuf und dem potentiellen Arbeitgeber), jedoch ohne Texte auswendig zu lernen.
Lassen Sie sich von „ungewöhnlichen” Fragen nicht aus der Ruhe bringen! Auf den Internetseiten der jeweiligen Kommune sowie bei den im Ausschreibungstext angegebenen Ansprechpersonen, werden Sie alle benötigten Informationen erhalten.
Zudem können Sie auch einen Blick auf die folgende Homepage werfen:
Selbstverständlich können Sie ein Feedback durch uns erhalten. Dies ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht. Denn nur, wenn Sie wissen, wo in dem absolvierten Verfahren Ihre Schwächen lagen, können Sie sich bei dem nächsten Einstellungstest verbessern.
Um ein Feedback zu erhalten gehen Sie bitte wie folgt vor:
Sie haben bereits an einem Online-Testverfahren vom StudienInstitut NiederrheiN teilgenommen und sind der Auffassung, dass Ihre Teilnahme erfolgreich gewesen ist?
Dann besteht grundsätzlich die Möglichkeit, dass das Ergebnis des ersten Tests auf den folgenden Test übertragen wird. Sie müssen dann nicht noch einmal das Verfahren durchlaufen.
Maßgeblich dafür ist, dass Ihnen die Möglichkeit im Einladungsschreiben unterbreitet wird und alle folgenden Voraussetzungen gegeben sind:
Hinweis für schwerbehinderte Bewerbende:
Falls Sie bei dem Ersttest eine spezifische Anpassung aufgrund einer Schwerbehinderung (ab einem Grad der Behinderung von 50) oder einer erfolgten Gleichstellung mit Schwerbehinderten (nach dem Sozialgesetzbuch) erhalten haben, wird der Status für den Zweittest übernommen. Falls es bei dem Zweittest zu einer Abweichung des Status kommt d.h., dass Sie jetzt bspw. eine Anpassung benötigen, setzten Sie sich bitte vor der Kopie mit dem Support in Verbindung.
Beachten Sie auch die nachfolgenden Tipps und Literaturhinweise. So können Sie sich bestens auf die anstehenden Bewerbungen und Verfahren vorbereiten.
1. Sie suchen einen Ausbildungsplatz? Werfen Sie einen Blick in die unterschiedlichen Medien. In Presse, Internet und beim BIZ werden Sie sicher fündig.
2. Achten Sie auf die Bewerbungshinweise:
3. Informieren sich gut über Ausbildungsberuf und möglichen Arbeitgeber. Hilfreiche Quellen:
4. Sie sind zu einem schriftlichen Auswahlverfahren eingeladen?
Achten Sie im Einladungsschreiben auf:
Sind Sie verhindert, erkundigen Sie sich nach einem möglichen Ersatztermin oder sagen Sie rechtzeitig ab.
5. Bringen Sie zum Test immer funktionierende Stifte und ggf. andere angegebene Materialien mit.
6. Planen Sie Ihre Anfahrt, damit Sie pünktlich sind.
7. Planen Sie für den Testtag genügend Zeit ein. Oft schließt sich dem schriftlichen Verfahren ein mündliches an. Daher denken Sie bitte auch an Getränke und Snacks.
8. Wählen Sie für den Tag bequeme und angemessene Kleidung aus.
9. Seien Sie bei der Erklärung des Verfahrens und der unterschiedlichen Tests stets aufmerksam.
10. Stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.
11. Bereiten Sie auch den mündlichen Teil vor, üben Sie daher Ihre persönliche Vorstellung, aber lernen Sie diese nicht auswendig.
Inhalte:
12. Sollte die Wahl diesmal auf jemand anderen gefallen sein, erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber, woran es gelegen hat. Nutzen Sie diese Chance sich zu verbessern.
13. Keine Information, die Sie im Social Network von sich preisgeben, ist privat.
Die folgende Auswahl geeignete Literatur soll Ihnen bei der Vorbereitung helfen:
Alle Angaben ohne Gewähr.
In unserer Broschüre stellen wir Ihnen einige Aufgabentypen vor, die von uns in den Verfahren eingesetzt werden. Dabei werden die einzelnen Aufgaben beschrieben und durch passende Beispiele verdeutlicht.